MIAMI  - INDUSTRIE DU LUXE - MARS 2009

LA PROBLÉMATIQUE :
Organiser la soirée annuelle de la société qui a lieu lors du séminaire à l'étranger. Créer un moment festif et convivial et favoriser l’unité de groupe. Une soirée riche en émotions. Créer la surprise et l’étonnement. Faire naître un sentiment d’appartenance à un réseau et donner la sensation à chaque participant qu’il est important et considéré. Permettre cependant une liberté et autonomie à chacun : leur permettre de faire la fête jusqu’au bout de la nuit dans l’établissement ou ailleurs mais également laisser le choix aux plus calmes de rentrer facilement.

LA SOLUTION :
- Une soirée thématique brésilienne pour le côte ultra festif avec dégustation de churrascarias
- Soirée blanche pour donner une unité au groupe : signe d’appartenance à un même réseau. Une idée très à la mode s’intégrant parfaitement dans le contexte soleil et branché de Miami.
- Surprise et étonnement : un transfert surprise en party bus avec musique spécialement étudiée pour le groupe et service de Champagne à bord.
- Choix de l’établissement : un établissement tout en un avec restaurant, bar lounge et discothèque à proximité d’Ocean Drive pour permettre aux participants de rentrer facilement ou de poursuivre la soirée dans les nombreuses autres discothèques branchées de la ville.
- Discours du président et vente aux enchères au profit d'une association
- Intervention surprise de percussionistes et danseuses de Samba qui emmemant le groupe vers la partie discothèque.
- Service d’un DJ mixant les meilleurs tubes français et internationaux pour que chacun s’y reconnaisse.
- Service d’une capirinia à chaque convive pour favoriser l’esprit de fête.
- Retour en navettes party bus toutes les 20 minutes

LE RÉSULTAT :
Une soirée allant de surprises en surprises. Les invités se sont sentis choyés et ont appréciés les attentions. Des invités émus et confortés dans leur idée de rester fidèle et impliqué au réseau. Une soirée qui marque encore les esprits dont les moments forts restent gravés.

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